Page Personnel Interim

• Page Personnel Interim
• Nuestro consejo para profesionales Interim
• ¿Su currículo está preparado para los proyectos Interim?
• Preguntas y Respuestas

Page Personnel Interim   arriba

Una alternativa inteligente - La experiencia profesional para proyectos subcontratados o de plazo fijo.

Hace mucho tiempo, palabras como "temporal", "outsourcing" y "carrera", rara vez se encontraban en la misma frase. Las cosas han cambiado. El trabajo temporal o la subcontratación ya no es visto como una solución improvisada.

El dinamismo del mercado, la competencia global y la rápida evolución de la tecnología forman parte del plan estratégico en la gestión de los recursos humanos.

Como resultado, el estigma de trabajo temporal como un "último recurso" prácticamente ha desaparecido y los proyectos de tiempo determinado ganan mayor espacio en el mercado.

Si usted quiere volver al mercado laboral, se encuentra trabajando o está en búsqueda de nuevos retos en diversos sectores, un proyecto temporal puede ser para usted. El trabajo temporal ofrece flexibilidad, independencia, salarios competitivos y la oportunidad de adquirir valiosos conocimientos. Esta es la forma más efectiva de ampliar su saber y mejorar su currículo.

Si usted está buscando un trabajo permanente, manteniendo sus habilidades, un reto temporal hará que sea más interesante para los potenciales empleadores. A fin de apoyar su productividad, Page Personnel combina su experiencia en selección especializada en toda la cadena de gestión de recursos humanos a través de Page Personnel Interim.

Page Personnel ofrece soluciones para garantizar la gestión de su carrera, con nuevas experiencias profesionales y así darle un mayor alcance en el mercado laboral. Es ideal para profesionales que tienen expectativas de corto y mediano plazo y desean diversificar sus conocimientos técnicos y experiencia en nuevos entornos de trabajo.

Conozca algunas de las ventajas del empleo de carácter temporal:

• Flexibilidad: Permite gestionar su carrera profesional de acuerdo a sus necesidades y la disponibilidad del mercado temporal.
• Diversificación por sector: Permite conocer diversas industrias, con una mayor exposición a los diferentes estilos de gestión, clientes, y otros. Esto facilita centrarse más en lo que más le convenga, y en la profundización de sus conocimientos.
• Oportunidad para el desarrollo profesional: A través de un reto temporal, usted puede adquirir las habilidades necesarias para realizar una función diferente en el futuro.

Conozca cómo Page Personnel Interim puede orientarle para aprovechar de la mejor manera su momento profesional:

Consulte nuestras oportunidades

Nuestro consejo para profesionales Interim   arriba

¿Por qué un profesional Interim?

La función temporal debe ser vista como una búsqueda de retos para satisfacer sus necesidades y características personales. Una carrera como profesional temporal ofrece desafíos, ofertas, recompensas y un ritmo de trabajo flexible, a diferencia de los empleos tradicionales.

Como el enfoque es la ejecución y los resultados, le permite planear su carga de trabajo de acuerdo a su estilo de vida, a diferencia de lo que se puede pensar en un vínculo convencional. Los proyectos temporales pueden durar entre 3 y 6 meses, con posibilidad de pausar entre los nuevos retos, si lo desea. Más independencia en su vida profesional.

Los profesionales temporales prosperan a través de la capacidad de manejar los complejos retos de la organización para mostrar las distintas capacidades y experiencias adquiridas durante su carrera profesional.

Características importantes de un profesional Interim

La flexibilidad es clave para un trabajo temporal. Los profesionales Interim que obtienen más éxito suelen ser los que no están limitados geográficamente. Además, deben ser capaces de adaptarse rápidamente a las diferentes culturas y entornos de negocios, manteniendo su foco en la satisfacción de las necesidades de la organización.

Ciertas habilidades personales como la capacidad de influir en los demás y hacerse respetar, son también importantes pues deberán alinear a los demás empleados. Su destreza para absorber las demandas rápidamente, desarrollar un equipo y hacer un impacto inmediato será muy valorada.

Por supuesto, también hay que ser muy objetivo en relación con las habilidades que usted puede ofrecer. El mercado de trabajo provisional es extremadamente competitivo en algunas áreas y usted necesita garantizar la maximización de sus posibles retos y beneficios.

¿Su currículo está preparado para los proyectos Interim?   arriba

Su currículo es un documento importante en el que se vende a sí mismo. En muchos casos, es su única oportunidad para causar una buena impresión. Además, tenga en cuenta que un currículo para los puestos temporales no es necesariamente igual a uno para puestos permanentes.

No hay CV perfecto, cada caso es único. Pero mostramos aquí algunos consejos que pueden serle de mucha ayuda:

• No proporcione demasiados detalles, muestre claramente lo más relevante. Dos o tres páginas son suficientes para un profesional experimentado.
• Utilice viñetas: maximizan el espacio y facilitan la lectura.
• Céntrese en los objetivos logrados y no en las tareas. De ejemplos claros (la reducción de costos, el cambio organizacional, etc.).
• Si resalta los puntos fuertes personales, siempre ofrezca ejemplos prácticos de su carrera.
• Si ya construyó parte de su carrera con experiencias temporales, debe reducir el espacio de sus experiencias permanentes anteriores para mantener un tamaño razonable.
• Use viñetas con sus funciones y un breve resumen de los logros; la educación y las cualidades siempre deben aparecer al final del currículo.
• Sea realista con respecto a sus experiencias anteriores.
• Importante: Nunca escriba en tercera persona.

Preguntas y Respuestas   arriba

1- ¿Cuáles son las modalidades de trabajo que incluye Interim? ¿Cómo funcionan?
Interim tiene dos formas de contrato:
Temporales y subcontratados.
Mediante el contrato temporal el professional está ligado directamente a la empresa empleadora y se recomienda en el caso de los proyectos con terminación definida; por ejemplo, un sistema de desplieqgue, montaje de informes, etcétera. Se trata de un contrato de relación laboral normal pero con una duración específica que no puede exceder los 3 meses aunque puede ser renovado posteriormente por tres o más meses.
En el caso de la subcontratación, el profesional mantiene el vínculo con la empresa empleadora a través de Page Personnel o Michael Page. Con este método, la empresa empleadora utiliza la estructura y beneficios del administrador del empleado (MP o PP), siendo el contrato de duración indefinida y pudiendo ser concluido sólo por la acción del empleado o del cliente.

2- ¿Cuánto tiempo puedo trabajar como Interim?
Es una pregunta difícil de predecir, pero la media del mercado es de 8 meses. Todo esto está directamente relacionado al mercado, las condiciones económicas generales, la estacionalidad, etc.

3 - ¿Qué cualidades debe tener un profesional Interim?
La flexibilidad es clave para trabajo temporal o la subcontratación en nuestras carreras. Los profesionales temporales de más éxito suelen ser los que no están limitados geográficamente. Además, deben ser capaces de adaptarse rápidamente a las diferentes culturas y entornos de negocios, manteniendo su enfoque a las necesidades de la empresa.

4 - ¿Cuál es el tiempo aceptable en un trabajo temporal?
Una de las características más importantes sobre el trabajo temporal es su flexibilidad y las pausas posibles entre ellos. Sin embargo, los intervalos mayores a 6 meses carecen de justificación para futuros empleadores.

5 - ¿Cuáles son los principales riesgos y dificultades en la elección de un empleo temporal?
El principal riesgo es tener un paréntesis prolongado en espera de una nueva oportunidad. Hay también un riesgo respecto a si la empresa en la que labora le dará la misma carga de trabajo, debido a su función altamente especializada (Usted ha sido contratado por esta razón).

6 - ¿Cuáles son las ventajas fundamentales en la gestión de la carrera en el mercado temporal?
El empleo temporal tiene un papel muy interesante en la formación de los trabajadores actuales, pues les permite tener una experiencia profesional más amplia en un corto período de tiempo (en comparación con 1 año de experiencia laboral en 20 o 30 años). Además:

• Posibilita encontrar un trabajo que se adapte a sus habilidades y capacidades; enriquece su CV y puede ser colocado más fácilmente en puestos fijos directos, y sus competencias y calificaciones pueden ser conocidas por un mayor número de empresas.
• Mejora la capacidad de intervenir en el mercado laboral, por las experiencias adquiridas.

El trabajador temporal es un trabajador moderno, optimista y listo para nuevas experiencias;el trabajador temporal actual es el empresario del futuro.

7 - ¿Cuánto dura un proyecto temporal?
Los proyectos de carácter temporal deben tener un máximo de 3 meses, renovable por otros 3.; los proyectos de subcontratación son indefinidos.

8 - ¿Qué candidatos busca Page Personnel?
Nuestros expertos en la gestión externa y el trabajo temporal tienen contacto con las empresas que necesitan profesionales y candidatos en busca de nuevos retos. El trabajo temporal y la subcontratación exigen mayor rapidez.

Por ello es muy importante mantener su información al día para poder entrevistarlo y así colocarlo rápidamente en un proyecto. Actualice su CV continuamente para poder considerarlo en las nuevas posiciones que siempre podrá encontrar en nuestro sitio web.