Page Personnel Interim

• Conozca los servicios de Page Personnel Interim - Temporales y tercerizados
  
• Beneficios de los servicios Interim
• ¿Porqué y cuando contratar personal Interim?

Conozca a los servicios de Page Personnel Interim - Temporales y tercerizados   arriba

El Interim Management es una alternativa eficaz en la gestión de negocios administrada a través de contratos temporales o por medio de la subcontratación de posiciones en diversas áreas funcionales.

El trabajo temporal o la subcontratación ofrece flexibilidad, independencia, salarios competitivos y la oportunidad de adquirir valiosos conocimientos.

Las empresas contratan gerencias temporales por las siguientes razones:

• No incrementar el número de personal por tiempo indefinido, únicamente por proyectos específicos.
• Buscar a una persona experto en un nuevo mercado o área de negocio, para traer el conocimiento a la compañía y anticiparse a posibles áreas de oportunidad.
• Utilizar los conocimientos de personas con un background profesional muy fuerte para la consultoría y la mejora de procesos de una compañía.
• Cubrir incapacidades.
• Contratar a profesionales que por su valor y su experiencia sería imposible contratar de manera indefinida pero que, a través de un programa Interim, puedan poner en orden la compañía y establecer una nueva visión.

La motivación que buscamos en nuestros candidatos no es sólo la económica, sino el potencial para dar solución a situaciones que requieren agilidad, gran capacidad analítica, adaptabilidad y la capacidad de dejar huella tras un trabajo bien hecho.

Si usted está en busca de un nuevo empleo o de nuevos retos en diversas áreas, un proyecto de carácter temporal puede ser una opción atractiva.

Si su empresa busca un profesional experta en un mercado específico o consultoría en la mejora de sus procesos, la solución puede ser una persona que por un periodo temporal ayude a su compañía a tener una visión más global y competitiva de su negocio con un costo determinado por un plazo específico, evitando los costos fijos.

Beneficios de los servicios Interim   arriba

• Proporciona a la empresa flexibilidad al necesitar personal inmediato.
• Garantiza la productividad de la empresa a través de la continuidad de sus servicios, anticipándose a imprevistos, tales como las ausencias por vacaciones, enfermedad, accidente de trabajo, permisos de maternidad, y otros.
• Posibilidad de seguir trabajado a pesar de limitaciones de headcount;
  apoyo a los picos de trabajo evitando la pérdida de productividad ya que redirecciona los recursos a proyectos específicos.
• Permite un análisis más profundo sobre una persona antes de su contratación permanente, y por lo tanto se reducen los riesgos.
• Simplifica los trámites, puesto que todo el proceso de reclutamiento, selección, contratación y administración es realizado por Page Personnel.
• Page Personnel pertenece a un grupo multinacional, por lo que tenemos la capacidad financiera para gestionar todos los aspectos jurídicos y derivados del servicio.
• Es la solución más económica para situaciones en las que el volumen va por encima de lo normal o para cubrir ausencias por diversas causas.

Nuestro equipo de consultores puede asesorar y ofrecer soluciones adaptadas a sus necesidades.

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¿Por qué y cúando contratar personal Interim?   arriba

La contratación temporal consiste en buscar un profesional especialista para apoyo y gestión en el desempeño temporal de funciones, a fin de compartir su experiencia y brindar apoyo adicional durante el desafío.

Page Personnel puede proveer a su compañía posiciones que van desde asistentes y analistas junior hasta supervisiones, gerencias, coordinaciones y direcciones.

Las empresas buscan profesionales temporales por distintas razones:

• Cubrir una vacante rápidamente.
• Realizar una tarea en un corto tiempo.
• Incorporar personal con cierta experiencia o habilidad con la que su plantilla no cuenta actualmente;
• Contar con un especialista para un proyecto específico.

Los profesionales temporales aportan nuevos conocimientos sobre la base de su propia experiencia, algo que difícilmente se encuentra en el personal con demasiada antigüedad en las empresas, pues muchas veces no se encuentran actualizados respecto al mercado.

Ejemplos de personal temporal para cubrir posiciones:

• Reemplazo en vacaciones.
• Licencia de maternidad.
• Licencia de incapacidad.
• Cubrir personal en capacitación.
• Entrega de proyectos relacionados con el cumplimiento de nuevas leyes.
• Consultoría en temas específicos.

  Ejemplos de personal temporal para situaciones especiales:

• Para los picos estacionales de ventas.
• Conciliaciones contables, cierre de balances.
• Responder a las peticiones que están arriba del volumen normal.
• Implementación de nuevos sistemas operativos.
• Planificación, ejecución y gestión de proyectos.
• Cambios en la cultura organizacional.
• Organización y reubicación de oficinas y otras instalaciones.
• Reestructuración.
• Entrega de proyectos relacionados con el cumplimiento de las nuevas leyes.

Y una serie de situaciones en todos los ámbitos de una empresa en la que el personal permanente no es suficiente para realizar el trabajo.