Coordinación RH Retail

Guanajuato Permanente
  • Responsable de la gestion de RH en tiendas
  • Liderear estrategias de atracción, contratación, administración de personal

Sobre nuestro cliente

Empresa líder en su sector

Descripción

  • Supervisión y seguimiento de todos los procesos de Gestión de talento de la región: Reclutamiento y selección, Onboarding, Detección de talento, Relaciones laborales y LFT
  • Visita de supervisión a tiendas periódicamente.
  • Control de plantilla autorizada y contrataciones.
  • Implementación de estrategias de engagement y permanencia.
  • Seguimiento a inspecciones y casos laborales.
  • Control y seguimiento de KPIS de RH (Ausentismo, rotación, cobertura de plantilla, tiempos de contratación, efectividad de permanencia, etc.)
  • Administración de personal (Altas, bajas y movimientos) a nivel de control, ya que no operará nómina.
  • Habilitación de insumos para el persona (Uniforme, gafete, material Covid, etc.)
  • Clima laboral
  • Participar y ejecutar programas, planes y programas de gestión de talento y desarrollo de líderes
  • Supervisión y coaching sobre el desempeño del personal a cargo (Generalistas y Analistas de TH)

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Licenciatura concluida. Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos en RETAIL. Experiencia tener gente a su cargo. Conocimiento en visitas a tienda tanto en la operación y creación de estrategias. Excelentes habilidades de comunicación, servicio al cliente, orientación a resultados y habilidades para implementar prácticas de clima laboral. Conocimiento en normativas. Inglés intermedio.
 

Qué Ofrecemos

$30,000 - $35,000

Contacto
Samanta Miguelez
Ingresar referencia para vacante
65817

Descripción de la vacante

Sub Sector
Industria
Localización
Tipo de contrato
Nombre del consultor
Samanta Miguelez
Referencia de la vacante
65817
 

En Page Personnel creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.