Director de Recursos Humanos
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Bullet points
Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño
Coordinar y supervisar los planes globales de entrenamiento
Detalles del cliente
Empresa internacional automotriz
Descripción de la vacante
Las principales responsabilidades son:
- Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nivel federal y estatal,
- Supervisar el correcto funcionamiento de back- office, la administración de personal, altas, bajas y nóminas.
- Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del sindicato.
- analizar costos de personal, presupuestos asignados y viabilidades financieras y operativas de aquellas peticiones de las representaciones sindicales.
- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las necesidades del negocio y considerando el entorno local, diseñando programas de motivación e incentivos al personal, estableciendo tabuladores para medir equidad interna y externa.
- Fomentar, procurar y aplicar la normatividad interna en materia de disciplina interna, seguridad y buenas prácticas
- Asegurar la correcta comunicación corporativa interna, a través de políticas de comunicación
Perfil del candidato
Formación superior universitaria, estudios de postgrado especializados en Recursos Humanos e idealmente MBA. Experiencia mínima de 10 años dentro de áreas de Recursos Humanos, al menos 5 años como Generalista. Las competencias más valoradas para este perfil son: visión estratégica, orientación a resultados y liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo. El dominio del idioma inglés es indispensable, preferentemente tendrá conocimientos de otro idioma.
Oferta de empleo
Salario competitivo y prestaciones superiores a la de la ley.
En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.