Gerencia de Recursos Humanos
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Bullet points
Liderear las actividades de administración de personal y desarrollo
Responsable de la pre-nómina, incidencias y ser la figura que apoya al personal
Detalles del cliente
Empresa líder en su sector
Descripción de la vacante
- Elaborar Políticas y procedimientos de Recursos Humanos y otras áreas
- Crear estrategias para llevar a directivos y Gerentes a su mayor capacidad de gestión
- Capacitar y Desarrollar al personal de la organización
- Creación de control de indicadores de Recursos Humanos
- Evaluar el clima laboral de la organización
- Reclutar y seleccionar personal desde nivel operativo hasta gerencial
- Diseño de perfiles basados en competencias y descriptivos de Puesto
- Proponer prácticas de integración
- Detectar necesidades que afecten de manera positiva a los planes de acción
- Gestionar Clima Laboral, Evaluaciones 360, NineBox, manuales de procesos, descriptivas de puestos, organigramas, etc
- Generar contenido para materiales de comunicación
- Evaluar el impacto del cambio e implementar planes de acción
- Detectar , Planear y dar seguimiento y actualización de planes y programas de capacitación existentes para los empleados no sindicalizados
Perfil del candidato
Licenciatura concluida. Mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos. Conocimiento en reclutamiento, administración e personal y desarrollo organizacional. Excelentes habilidades de comunicación, servicio al cliente, orientación a resultados y habilidades para implementar prácticas de clima laboral. Conocimiento en normativas. Inglés avanzado indispensable.
Oferta de empleo
$30,000 a $35,000
En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.