Gerente de Desarrollo Organizacional

Principales responsabilidades:

Encargado de programas de liderazgo
Desarrollo y gestión de planes de carrera
Apoyo con evaluaciones de desempeño
Fomentar el desarrollo organizacional
Liderar y facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras
Desarrollo y gestión de planes de carrera
Apoyo con levantamiento de perfiles y on boardings
Encargado de manejar las estrategias y campañas
Diseño, evaluación y ejecución de capacitaciones
Fomentar una cultura empresarial positiva y saludable que promueva la colaboración y el bienestar de los empleados
Identificar y desarrollar el liderazgo dentro de la organización a través de programas de capacitación, coaching y mentoría
Desarrollo de planes de capacitación
Colaboración con otros líderes para asegurar que la capacitación esté alineada con los objetivos organizacionales
Establecer métricas y KPIs para evaluar el progreso y el impacto de las iniciativas de DO
NOM035