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- Administración de personal, supervisión y manejo de relaciones laborales.
- Elaborar estrategias de administración y desarrollo de personal.
Sobre nuestro cliente
Empresa nacional enfocada a la fabricación de equipo pesado.
Descripción
Las principales responsabilidades son:
* Administrar dos plantas
* Establecer mejoras en el clima laboral
* Manejar presupuesto con base a indicadores
* Supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal
* Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión
* Coordinar capacitación al interior de la planta
* Administrar área de relaciones laborales
Perfil buscado (Hombre / Mujer)
Licenciatura en Psicología o afín. Experiencia mínima de 4 años como Generalista de Recursos Humanos, con alto enfoque en administración de personal, experiencia elaborando estrategias en planes de sucesión y desarrollo de personal. Tener conocimiento de la elaboración de la nómina. Se buscará una persona con sentido de urgencia, adaptabilidad al cambio, con liderazgo, excelente comunicación, analítico y estratégico y ser organizado. Manejo avanzado de Excel.
Inglés básico.
INDISPENSABLE: contar con auto propio y tener experiencia en plantas del sector metalmecánico y/o manufactura.
Qué Ofrecemos
Las principales responsabilidades son:
* Administrar dos plantas
* Establecer mejoras en el clima laboral
* Manejar presupuesto con base a indicadores
* Supervisar los procesos internos de nómina y administración de personal
* Estructurar área de desarrollo organizacional y planes de sucesión
* Coordinar capacitación al interior de la planta
* Administrar área de relaciones laborales
