HRBP - Monterrey

* Construir relaciones sólidas con los stakeholders, brindando servicios profesionales de alta calidad y actuando como un socio de confianza en toda la organización.
* Colaborar con pares de HR y stakeholders multifuncionales para asegurar la alineación, compartir mejores prácticas e impulsar soluciones integradas.
* Brindar coaching y orientación a managers y colaboradores en temas relacionados con Personas, apoyando la toma de decisiones y el liderazgo efectivo.
* Liderar la estrategia operativa para garantizar la entrega eficiente y oportuna de los procesos de HR y nómina, alineados con los objetivos organizacionales.
* Impulsar la optimización de procesos mediante la identificación de eficiencias, la implementación de mejores prácticas y el uso de insights basados en datos.
* Resolver consultas complejas de stakeholders internos y externos, asegurando claridad en procesos y políticas, y escalando cuando sea necesario.
* Analizar datos y tendencias de HR para generar insights accionables que fortalezcan el engagement, informen decisiones de negocio y mejoren el desempeño.
* Asegurar el cumplimiento y la gobernanza, monitoreando la adherencia a políticas, regulaciones laborales y reportando incumplimientos cuando corresponda.
* Monitorear métricas de desempeño y riesgos, habilitando la mejora continua y la excelencia operativa.
* Garantizar el procesamiento de nómina de forma precisa y oportuna, incluyendo mantenimiento y validación de datos y el cumplimiento de auditorías de HR.
* Preparar presentaciones e impartir entrenamientos sobre temas de HR a managers y colaboradores en México y otros países.