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- Diseñar e implementar la Estrategia de compensación total
- Asegurar el cumplimiento con la legislación vigente de los programas políticas
Sobre nuestro cliente
Empresa líder en su sector
Descripción
- Diseñar e implementar la Estrategia de compensación total (compensación variable, los programas de beneficios) de acuerdo con las políticas, garantizando equidad interna y la posición competitiva respecto al mercado, así como asegurar la implementación y los procesos que aseguren la atracción y retención del mejor talento en el mediano y largo plazo.
- Asegurar el cumplimiento con la legislación vigente de los programas, políticas y procedimientos de compensación y beneficios
- Asegurar la correcta operación de los servicios de personal y del área de Flotillas
- Diseñar La estructura de compensaciones en la organización, así como Programas de incentivos y bienestar para empleados ligados al proceso de evaluación de desempeño.
- Desarrollar La actualización de tabulador para administrar sueldos del personal en las diferentes localidades
- Renovación, reestructuración y/o generación de Programas de beneficios para el personal
Perfil buscado (Hombre / Mujer)
Licenciatura en Administración de Empresas o afín con título. Experiencia mínima de 5 años dentro del área de Compensaciones y Beneficios. Conocimientos en administración de posiciones, experiencia en Reclutamiento, análisis de propuestas salariales a fin de cuidar los temas de equidad interna. Multitask, pensamiento estratégico y analítico, trabajo en equipo, capacidad resolutiva. Inglés avanzado.
Qué Ofrecemos
$50,000 a $60,000
Contacto
Samanta Miguelez
Ingresar referencia para vacante
72241
Descripción de la vacante
- Sector
- Recursos humanos
- Sub Sector
- Compensaciones y Beneficios
- Industria
- Industrial / Manufacturing
- Localización
- Distrito Federal
- Tipo de contrato
- Permanente
- Nombre del consultor
- Samanta Miguelez
- Referencia de la vacante
- 72241
