Guardar vacante Volver a la búsqueda Descripción Resumen Empleos Similares+4 años de experiencia en Compensación / Total RewardsSólido manejo de estructuras salariales y análisis de mercado.Sobre nuestro clienteEmpresa global, líder en maquinaria agrícola y de construcciónDescripciónPrincipales responsabilidades:Soporte y análisis de programas de compensación existentes y proyectos relacionados.Análisis de mercado, estructuras salariales y apoyo en ofertas y revisiones salariales.Apoyo en procesos de incentivos y revisión anual de compensación.Elaboración de análisis financieros, de nómina y reportes para toma de decisiones.Atención a consultas de HRBPs y clientes internos sobre compensación.Punto de contacto de Compensaciones en México, en coordinación con el equipo regional.Soporte en job analysis y job evaluation, descripciones de puesto y role profiles.Manejo y procesamiento de data de HR; identificación de tendencias e insights.Colaboración cercana con liderazgo regional en Brasil.Interacción limitada con Beneficios (existe líder regional y proveedor externo - AON)Perfil buscado (Hombre / Mujer) Inglés avanzado indispensableBase técnica sólida en Compensación / Total Rewards.Manejo avanzado de Excel.Capacidad analítica, orden y atención al detalle.Excelente comunicación y servicio al cliente interno.Autonomía, madurez profesional y criterio.Capacidad para gestionar stakeholders regionales y trabajar sin jefe físico.Disponibilidad para horarios flexibles y viajes ocasionales.Nice to have: Experiencia en manufactura, shared services, ERP o metodologías formales de valuación.Qué OfrecemosSueldo: $45,000 - $48,000 MXN Brutos + PSLUbicación: San Pedro, Nuevo León, MTYPosibilidad de esquema híbridoContactoJessica CurielIngresar referencia para vacanteJN-122025-6910218Descripción de la vacanteSectorRecursos humanosSub SectorCompensaciones y BeneficiosIndustriaIndustrial / ManufacturingLocalizaciónNuevo LeónTipo de contratoPermanenteNombre del consultorJessica CurielReferencia de la vacanteJN-122025-6910218
