Consejos para tu proceso de selección
Prepárese para la entrevista
Para tener éxito en el transcurso de una entrevista sólo necesita venderse y conocerse a uno mismo. Haga memoria y analice:
- sus competencias técnicas (desarrollo académico, función, especialización, conocimiento profesional, conocimientos lingüísticos, etcétera);
- su personalidad (rasgos de carácter, enfoque de la vida, grado de motivación, autoconfianza, relación con los demás en lo privado y en la vida profesional);
- su adaptabilidad (capacidad de trabajar en equipo, de integrarse y de progresar en una nueva sociedad).
Intente ilustrar con ejemplos cada una de sus cualidades. El objetivo es demostrar que a través de aquello que ha realizado, se han logrado una serie de competencias en adecuación con las exigencias del puesto a cubrir.
Reflexione sobre el futuro
Pregúntese sobre sus proyectos personales y profesionales:
- Defina sus metas; ¿qué espera de su nuevo puesto (lugar, importancia de la sociedad, función, salario, responsabilidades, personalidad del patrón, etcétera);
- Precise su proyecto profesional: ¿es lógica su trayectoria?
- ¿Es su proyecto coherente con su trayectoria profesional?
- ¿Por qué pretende el puesto ofrecido?, ¿coincide su candidatura con la función buscada?
Conozca la empresa
Aprender a conocer la empresa interesada es una condición indispensable en la entrevista; deberá igualmente saber hacer las preguntas pertinentes y demostrar su motivación. Le recomendamos:
- Conocer el sector de la actividad, el mercado, la competencia. ¿Quiénes son los líderes del mercado?. ¿Es este un mercado en crecimiento o en recesión?. ¿Sufre esta industria las consecuencias del desarrollo del comercio de países del Sudeste Asiático?. ¿Existe en la actualidad una quiebra o baja importante que afecte a sus productos o servicios?. ¿Cuáles son las organizaciones que prevalecen en esta industria?
- Conocer la empresa en sí. ¿Cuáles son los productos y los servicios? ¿Cuál es la estructura de la sociedad? ¿Cuál es la repartición del accionariado? ¿Tiene una actividad internacional? ¿Ha habido cambios recientes en la dirección y el accionariado? ¿Cuál es la cultura de la empresa?
Haga "check list" antes de ir a la entrevista
- Domine toda la información en su currículo;
- Mantenga en mente el nombre de la posición a reclutar, así como la dirección del lugar de la entrevista;
- Salga a la entrevista con antelación, sea puntual.
Con estos puntos claros, usted está listo para tener éxito en su entrevista
