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Posiciones
permanentes
Reclutamiento y selección para
formar equipos desde mandos
medios a direcciones.
Proyectos de RPO
Recruitment Process Outsourcing
Tercerización total o parcial
de la contratación de un proyecto
masivo y/o consultoría especializada.
Soluciones
Flexibles
TI Staffing Augmentation y Contratación de
Servicios Especializados.
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para formar equipos
desde mandos medios a
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y Contratación de
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Nuestras
áreas
de especialización
para abordar las demandas de un
mercado de talento TI en constante evolución.
Estas áreas incluyen equipos de
reclutadores especializados que proporcionan
consultoría, experiencia y conocimiento del mercado para cada proyecto.

Leadership
Software Development
Digital Business
Applications
Infrastructure
Data & BI
Cybersecurity
Nuestras áreas
de especialización
para abordar las demandas de un
mercado de talento TI en constante evolución.
Estas áreas incluyen equipos de
reclutadores especializados que proporcionan
consultoría, experiencia y conocimiento del mercado para cada proyecto.

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Development
Digital Business
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Data & BI
Cybersecurity
Liderazgo
- CTO (Chief Technology Officer)
- CISO (Chief Information Security Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- TI Project Manager
- Technical Lead
- TI Director
- Program Manager
- Product Manager/Product Owner
Perfiles Tech
- Mobile Developer
- UX / UI
- Scrum Master
- Business Intelligence
- Cybersecurity Engineer
- Full Stack Developer
- Front End Developer
- Back End Developer
- ERP/CRM Developer
- QA Engineer
- Data Scientist
- Data Analyst
- Network Engineer
- System Administrator
- Cloud Engineer
- Support Engineer
- Project Manager
Stacks / Lenguajes
- SQL
- Java, Python, PHP, C#, C, C++
- JavaScript (Angular, React, Vue.js, Node.js)
- iOS (Swift), Android (Kotlin), Flutter
- DevOps (Docker, GitHub, GitLab, etc)
- Cloud (AWS, Azure, GCP)
- Data (PowerBI, Tableau, Spark, Databricks, Hadoop, Flink, etc)
- CMS (WordPress, Drupal, Shopify)
- ABAP – SAS
- Salesforce (Apex, LWC, Visualforce)
- Other tools: Unity, Ruby, Scala, HTML, CSS, etc
Liderazgo
- CTO (Chief Technology Officer)
- CISO (Chief Information Security Officer)
- CIO (Chief Information Officer)
- CDO (Chief Data Officer)
- TI Project Manager
- Technical Lead
- TI Director
- Program Manager
- Product Manager/Product Owner
Perfiles Tech
- Mobile Developer
- UX / UI
- Scrum Master
- Business Intelligence
- Cybersecurity Engineer
- Full Stack Developer
- Front End Developer
- Back End Developer
- ERP/CRM Developer
- QA Engineer
- Data Scientist
- Data Analyst
- Network Engineer
- System Administrator
- Cloud Engineer
- Support Engineer
- Project Manager
Stacks / Lenguajes
- SQL
- Java, Python, PHP, C#, C, C++
- JavaScript (Angular, React, Vue.js, Node.js)
- iOS (Swift), Android (Kotlin), Flutter, Ionic
- DevOps (Docker, GitHub, GitLab, etc)
- Cloud (AWS, Azure, GCP)
- Data (PowerBI, Tableau, Spark, Databricks, Hadoop, Flink, etc)
- CMS (WordPress, Drupal, Shopify)
- ABAP – SAS
- Salesforce (Apex, LWC, Visualforce, etc)
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Consultoría
experta
en creación de entornos
laborales,inclusivos
y atractivos.
Capacitación y
evaluación de
candidatos
en habilidades
blandas y técnicas.
Servicios de Nearshore, Offshore y Overseas
disponibles en
todos los mercados.
Data-Driven
solutions:
Información de
mercado para decisiones y mejoras
en proyectos.
Oferta
de valor
Oferta de valor
Profesionales
altamente
calificados
+20 años de
experiencia
en reclutamiento


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capacitado aquí.


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2023 - 2024
¿Tienes la
resiliencia de un
desarrollador TI?
Tips, tendencias de mercado,
career paths y mucho más.

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FAQs
Preguntas frecuentes sobre la contratación de Technology by PageGroup
-
¿Por qué elegir Technology by PageGroup para contratar perfiles de tecnología?
Contamos con el equipo de headhunters de TI más grande de México, permitiéndonos gestionar un alto volumen de vacantes sin sacrificar la calidad. Nuestro equipo se divide en cinco verticales de especialización: Ciberseguridad, Data & BI, Business Applications, Software Development & QA, e Infraestructura. En PageGroup, no solo ofrecemos consultoría para atraer al mejor talento TI, sino también para fidelizarlo y desarrollar proyectos tecnológicos.
-
¿Cómo funcionan las garantías de PageGroup?
Reducimos significativamente el riesgo de que el candidato(a) deje la empresa a corto plazo al evaluar no solo la experiencia profesional y habilidades técnicas, sino también su motivación, personalidad y compatibilidad con la posición, equipo y cultura del cliente. Si el candidato(a) seleccionado(a) deja la empresa dentro del periodo de garantía, reemplazamos la posición sin costo adicional, cuya duración varía según el rango salarial de la posición.
-
¿Cómo logramos la especialización en tecnología para poder evaluar a los candidatos correctamente?
Cada consultor entrevista entre 15 y 20 candidatos de su vertical por semana para volverse un verdadero experto en todas las posiciones de tecnología y mantenerse actualizado. Estas entrevistas, que incluyen una evaluación por competencias técnicas, fortalecen la especialización de nuestros consultores, y nos brindan un profundo conocimiento de los riesgos y beneficios presentes en el mercado.
-
¿Cómo construimos nuestra base de datos en Technology by PageGroup?
Nuestra principal fuente es una base de datos consolidada durante más de 15 años en México, con más de 1 millón de candidatos preseleccionados. Además, se alimenta continuamente con fuentes como bolsas de trabajo, universidades, aplicaciones directas y nuestra extensa red de conexiones, permitiéndonos llegar a más candidatos en menos tiempo mediante la búsqueda directa.
-
Somos conocidos por reclutar directores y gerentes, pero ¿hay puestos más técnicos?
También reclutamos puestos técnicos especializados, enfocándonos en perfiles seniors para vacantes con alta complejidad técnica. Contamos con un extenso pool de talento, incluyendo desarrolladores seniors de software, arquitectos de tecnología, DevOps, ingenieros de ciberseguridad, ingenieros de datos, científicos de datos, entre otros.
-
¿Qué perfiles hemos reclutado exitosamente?
Hemos tenido éxito en el reclutamiento de perfiles como Director de Tecnología, Director de Business Intelligence, Director de Infraestructura, Gerentes de Sistemas, Líderes ERP (ABAP, Oracle, Dynamics), Ingeniero en Software, Ingeniero Mobile, UX/UI, Scrum Master, Big Data, Ciberseguridad y Desarrollador Full Stack.
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79%
de los trabajadores del
sector TI prioriza la
remuneración y los
beneficios extra-salariales
a la hora de
buscar trabajo.
Fuente: Talento TI - Michael Page.
Damos acompañamiento
y soporte durante
todo el proceso
de selección
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