Talent Trends 2025
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Estabilidad por encima del cambio—al menos por ahora.
Estabilidad por encima del cambio—al menos por ahora.
Los profesionales están adoptando una postura de "esperar y ver", con menos personas buscando activamente nuevos empleos.Para las empresas, la retención no vendrá de suposiciones, sino de la claridad. Cuanto más transparentes sean las compañías respecto al salario, la flexibilidad y el desarrollo profesional, más probable será que mantengan al talento comprometido.
El mercado del talento se encuentra en un flujo universal.
Habrá un mayor desafío para los empleadores para retener a los mejores talentos debido a los factores que influyen en la movilidad del talento que compartimos en las secciones siguientes, con algunos datos muy confrontantes que exigirán un replanteamiento de la estrategia de talento en muchos frentes.
Situación laboral actual
de los empleados están abiertos a nuevas oportunidades
son buscadores activos de empleo
están abiertos pero indecisos
Las negociaciones salariales están en aumento a medida que disminuye el número de personas que buscan cambiar de empleo.
¿Has intentado negociar un aumento salarial en tu empresa este año?
50%
Sí, pero no tuve éxito.50%
Sí, lo intenté y tuve éxito.La decisión de quedarse o cambiar de empleo no se trata solo de nuevas oportunidades, sino también de cuán seguros se sienten los talentos en su puesto actual.
Aunque menos profesionales buscan empleo activamente, la confianza en la estabilidad laboral es clave para decidir si se quedan o comienzan a explorar nuevas oportunidades. Si sienten incertidumbre sobre su futuro en la empresa, es mucho más probable que evalúen con mayor detenimiento su próximo paso.
¿Qué tan seguros se sienten los profesionales en su puesto actual?
