Talent Trends 2025
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La incertidumbre está afectando al talento; la claridad facilitará su decisión.
La incertidumbre está afectando al talento; la claridad facilitará su decisión.
Los profesionales ya no están dispuestos a comprometerse; esperan un salario competitivo, flexibilidad real y un entorno laboral inclusivo.
¿Qué factores mantienen satisfechos a los profesionales y cuáles los impulsan a irse?
Los talentos buscan más que solo un salario. La confianza, el equilibrio vida-trabajo y el bienestar ahora son tan importantes como la remuneración y el desarrollo profesional.
Con más de la mitad de los profesionales dispuestos a rechazar un ascenso para proteger su bienestar, las empresas que no se adapten tendrán dificultades para retener talento.
Por qué el talento elige (o rechaza) tu empresa.
Las políticas poco claras sobre salario, flexibilidad y cultura laboral están generando incertidumbre en los profesionales a la hora de cambiar de empleo.
Nuestro índice de atracción de talento nos muestra la fuerza que tienen estos factores para motivar a los candidatos a incorporarse a una nueva empresa.
La premisa de este índice es que una compañía tiene más posibilidades de atraer talento si potencia al menos uno de estos factores influyentes. Del mismo modo, ignorar estos factores puede hacer que las empresas pierdan talento a favor de sus competidores.
Los 3 factores principales influyen significativamente en el talento, y las empresas deben tenerlos en cuenta en sus estrategias de atracción y fidelización.
Atracción del talento
Los profesionales quieren claridad sobre lo que viene y muchos ya tienen un plan para responder.
¿Qué probabilidad hay de que los profesionales busquen un nuevo empleo si su empresa actual les pidiera ir con más frecuencia a la oficina?
El equilibrio vida-trabajo ha cambiado, y está logrando que los talentos permanezcan en sus puestos.
¿Estás dispuesto a rechazar un ascenso si crees que tendrá un efecto negativo en tu bienestar?
Por qué la movilidad laboral se ha desacelerado, pero podría repuntar pronto
Un mercado laboral más lento significa que más profesionales están negociando aumentos salariales en lugar de cambiar de empleo, pero eso no significa que estén desmotivados.
Los profesionales están prestando mucha atención a las tendencias salariales, las políticas híbridas y los niveles de confianza en sus empresas, esperando el momento adecuado para tomar una decisión.
Con casi la mitad de los profesionales (48%) aún considerando oportunidades laborales, cualquier cambio significativo en flexibilidad, salario o transparencia en el liderazgo podría ser el catalizador para un nuevo movimiento en el mercado laboral.
Ahora que el trabajo flexible e híbrido se ha generalizado para la mayoría de las personas, incluso los solicitantes de empleo menos comprometidos pueden aprovechar la oportunidad adecuada cuando se les presenta, una nueva realidad significativa que seguirá perpetuando la movilidad en el mercado laboral.
Modalidad laboral actual10%
A distancia a tiempo completo32%
En la oficina a tiempo completo47%
Flexible / híbrido
10%
A distancia a tiempo completo32%
En la oficina a tiempo completo47%
Flexible / híbrido
El modelo híbrido está en un punto clave, y la confianza será el factor decisivo. Aunque muchos profesionales ahora esperan que el modelo híbrido sea permanente, las políticas empresariales siguen siendo cambiantes, con algunas empresas exigiendo el regreso a la oficina y otras ofreciendo más flexibilidad. ¿La principal preocupación? La confianza. Los talentos quieren una comunicación clara y honesta sobre las políticas laborales futuras, o comenzarán a buscar nuevas oportunidades.
