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Oportunidades y retos de trabajar en una empresa familiar

Comunicado de prensa
 
México D.F. a 3 de junio de 2015.-De acuerdo con datos del INEGI, en México el 90% de las empresas son familiares y generan siete de cada diez empleos, representando uno de los principales motores de la economía del país. No obstante, para prosperar y mantener su ritmo de crecimiento, enfrentan un gran número de retos, dentro de los cuales se encuentra su capacidad para atraer talento con el perfil adecuado.
 
Page Personnel, marca perteneciente a la firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup, ha identificado ciertos factores que influencian a los profesionales al momento de seleccionar un trabajo en una empresa familiar.
 
Según la firma consultora de reclutamiento, algunas de las ventajas de trabajar en este tipo de empresas son:
 
  • Flexibilidad de horarios.
  • Mayores responsabilidades en una misma posición.
  • Dirección independiente que permite autonomía y rapidez en la toma de decisiones.
  • Cultura propia que crea mayor compromiso.
  • Estructuras pequeñas con menores procesos o filtros.
  • Por su parte, dentro de los retosque pueden estar presentes en empresas familiares se encuentran:
  • Sueldos por debajo del mercado.
  • Prestaciones de ley estándares.
  • Mayor rigidez a los cambios o mejores prácticas.
  • Falta de definición en los planes de carrera.
  • Dificultad en retener talento.
 
De acuerdo con Page Personnel, las empresas familiares cada vez más solicitan los servicios de firmas consultoras de reclutamiento, para así volverse más competitivas en cuanto a atracción de talento y ofrecer carreras profesionales con mayor desarrollo.
 
Page Personnel se especializa en el reclutamiento de profesionales para mandos intermedios con el objetivo de garantizar que las empresas detecten y recluten al mejor talento disponible en el mercado y que este, a su vez, se coloque en posiciones estratégicas.