Diversity

Diversity

La diversidad en nuestro equipos

Nuestra cultura inclusive crea oportunidades para todos. Reconocemos y apreciamos que cada individuo es diferente y queremos asegurarnos de que nuestros colaboradores pueden ser ellos mismos en el trabajo.  Sabemos que la diversidad trae diferentes perspectivas y valores a nuestro negocio, generando creatividad, facilidad para la resolución de problemas y sostenibilidad. Nuestros programa "OpenPage"agrupa todas nuestras iniciativas relacionadas con la integración y diversidad de los empleados.

PageGroup se compromente a promover oportunidades equitativas, no solo con sus empleados sino con sus clientes. Diversidad significa reconocer y valorar a las personas como individuos únicos, tanto adentro como fuera de nuestra empresa, sin importar su sexo, nacionalidad, etnia, religión, discapacidad, edad, orientación sexual o identidad. Estos principios no son únicamente internos, sino también se reflejan en nuestro trabajo en la industria de la selección del personal. 

Diferentes iniciativas como: [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected], [email protected] and [email protected], representan los 6 valores de nuestra promesa de diversidad.

Desarrollo Profesional de las Mujeres en PageGroup

[email protected] busca mejorar nuestro balance de género en todos los niveles de la organización. Algunas actividades e iniciativas incluyen:
•    Programa de mentoría
•    Programa de [email protected] comunicado en nuestra herramienta de comunicación global “Yammer
•    Revisión de políticas
•    Constante publicación de casos de éxito e historias de carrera
•    Campaña anual para celebrar el “Día internacional de la Mujer” utilizando los perfiles de nuestras colaboradoras a nivel global. 

PageGroup values


La orientación sexual y género no importan

[email protected] apoya a nuestros empleados LGBT-, reconocemos que los colaboradores tienen major desempeño cuando pueden ser ellos mismos. 

- Campañas anuales como apoyo a Pride Month. 


La discapacidad no te detiene

[email protected] demuestra nuestro compromiso con la discapacidad y la remoción de barreras: físicas, tecnológicas y actitudinales. Nos permite tener una comunicación efectiva con los empleados, candidatos y clientes para que cualquier persona con discapacidad pueda tener la oportunidad para alcanzar su potencial. 

• Compartimos de manera regular historias sobre empleados que han sido afectados por alguna incapacidad. 

• Se creó la red Ability @ Page Yammer
• Consejos y sugerencias frecuentes para mejorar la salud y el bienestar en general


La familia y cuidar de nosotros es lo primero

[email protected] apoya a los padres en PageGroup con todo el soporte, información, recursos y entendimiento durante cada paso de su travesía como padres

[email protected]

  • Horarios flexible para que las mamás puedan mantener un balance entre su vida laboral y personal
  • Cambiar de rol a associate para disminuir la presión de tener un equipo a cargo y puedan enfocarse en su propia facturación y negocio
  • Home office
  • Ampliación de la licencia de maternidad

Para los papás también existen ciertos beneficios como

  • Regalo para los bebés
  • 3 días adicionales a los de la ley con el nacimiento del bebé
  • Flexibilidad de horarios
  • Organizamos “Días de la familia para traer a tu pareja e hijos a la oficina. 

La edad es sólo un número

En PageGroup no relacionamos el potencial de las personas con la edad, por lo tanto contratamos y formamos personas de todas las edades, reconociendo los beneficios que esto puede aportar al equipo.


¡Un espacio de trabajo multicultural prospera!

Disfrutamos trabajar con equipos multiculturales y creemos firmemente en que esto fomenta el crecimiento y éxito. 
Si te gustaría unirte a un equipo realmente diverso e inclusivo, aplica para alguna de nuestras posiciones ahora.