Empresa líder en su sector
- Elaborar estrategias de administración y desarrollo de personal.
- Administración de personal, supervisión de nómina y manejo de relaciones laboral
Empresa líder en su sector busca Gerente de Recursos Humanos para ser parte del crecimiento y retos futuros
- Operar por completo el despartamento de RH
- Elaborar estrategias de administración y desarrollo de personal.
Empresa manufactura líder en su sector busca responsable de recursos humanos para ser parte del crecimiento
- Administración de personal, supervisión y manejo de relaciones laborales.
- Elaborar estrategias de administración y desarrollo de personal.
Súmate al reto de formar parte de uno de los restaurantes más reconocidos de la ciudad como su Gerente de Recursos Humanos.
- Coordinar el equipo y la operación de Recursos Humanos.
- Ejecutar, implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de RH.
Súmate al reto de formar parte de una empresa multinacional que se encuentra en expansión para ser el Gerente de Recursos Humanos.
- Desarrollar métricas, políticas y procedimientos que administren el área.
- Desarrollar las estrategias requeridas para ejecutar las metas del negocio.
No dejes pasar la oportunidad de formar parte de una empresa multinacional, líder en su sector, que se encuentra en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos.
- Admin. de personal, supervisión de nómina y manejo de relaciones laborales.
- Elaborar estrategias de administración y desarrollo de personal.
Súmate al reto de formar parte de una empresa multinacional que se encuentra en expansión para ser el HRBP en México.
- Coordinar el equipo y la operación de Recursos Humanos.
- Apoyo a HRBP Latam para establecer objetivos y metas de RRHH localmente
No dejes pasar la oportunidad de formar parte de una empresa internacional del sector alimentario que se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos.
- Administración de personal, supervisión y manejo de relaciones laborales.
- Elaborar estrategias de administración y desarrollo de personal.
