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Diversidad e Inclusión: un nuevo pensamiento de negocio

Diversidad e inclusión
Definir el término de Diversidad e Inclusión dentro de las empresas es complejo, generalmente porque la forma de hacerlo depende directamente del tipo de dinámica laboral que se busque alcanzar. Sin embargo, en el evento liderado por Juliana Acosta, parte del equipo de Page Executive y con el expertise de Cecilia De La Vega en acercar al mundo corporativo a tendencias de Diversidad e Inclusión, se concluyó que hay conceptos que siempre deberán ser analizados para que tomadores de decisión como tú, piezas clave en la formación del talento interno de tu compañía, logres un ambiente inclusivo y que vaya acorde a tus valores corporativos.
 
5 prejuicios inconscientes:
1. Afinidad- lo que se parece a nosotros es lo mejor para la empresa.
¿Cómo evitar cometerlo?
Nuestro enfoque debe estar en las competencias de la persona. 
2. Conformidad- hacemos las cosas por inercia sin preocuparnos por mejorar o eficientar procesos.  
¿Cómo evitar cometerlo?
Asegurar la realización de procesos de la mejor manera posible. 
3. Atribución- Se le atribuye un error a todo un grupo que se parezca. 
¿Cómo evitar cometerlo?
Ver todas las dimensiones de la persona y no solo sus errores o características en común con algún grupo demográfico.
4. Efecto Halo/Cuernos- Basarnos en rumores, logros o errores pasados y no hechos recientes para calificar a una persona. 
¿Cómo evitar cometerlo?
Desestigmatizar cometer errores y fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo personal y profesional. 
5. Confirmación- forma de reafirmar tu autoridad al establecer inconscientemente que solo las personas que se parecen a ti, son las que crecerán profesionalmente. 
¿Cómo evitar cometerlo?
Evitar liderar a través del miedo y fomentar una cultura de libertad de expresión y creatividad. 
 
SIEMPRE HAY QUE BUSCAR EL EQUILIBRIO ENTRE UNICIDAD Y PERTENENCIA 
 
Para profundizar:
Autoevaluación en prejuicios inconscientes. Harvard Business School:ProjectImplicit.
EstudiodeHR.com: The State of Diversity
CONAPRED:GuíaparausodeLenguajeIncluyente
CONAPRED: Norma Mexicana enIgualdadLaboral y No Discriminación