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Vacantes de Recursos Humanos en Nuevo León

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  • Jefatura Nóminas - Logistica

    Monterrey
    Permanente
    MXN45,000 - MXN50,000 por mes (MXN540,000 - MXN600,000 por año)

    Estamos buscando a un/a Jefatura de Nóminas para liderar el departamento en el equipo de Recursos Humanos.

    • Desarrollar el departamento de Nómina para un empresa lider en crecimiento.
    • Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nomina.
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  • Payroll Supervisor

    Monterrey
    Permanente
    MXN50,000 - MXN55,000 por mes (MXN600,000 - MXN660,000 por año)

    Buscamos un/a Supervisor/a de Nóminas para liderar el departamento de Recursos Humanos en la industria de la salud. Este puesto requiere habilidades de liderazgo, conocimientos de nóminas y capacidad para trabajar en equipo.

    • Gestionar procesos de nomina en una empresa global.
    • Oportunidad de participar en estrategias globales.
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  • Section Manager de RH - Manufactura

    Monterrey
    Permanente
    MXN55,000 - MXN65,000 por mes (MXN660,000 - MXN780,000 por año)

    El/la Section Manager de RH será responsable de liderar y supervisar las operaciones del departamento de Recursos Humanos en una organización del sector industrial y manufacturero. Este puesto requiere experiencia en la gestión de procesos de recursos humanos y la implementación de estrategias alineadas con los objetivos organizacionales.

    • Ser el responsable del contacto con los proveedores externos.
    • Creación y gestión de estrategias dentro de una empresa internacional.
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  • CONFIDENTIAL HR Manager - Manufactura

    Monterrey
    Permanente
    MXN60,000 - MXN70,000 por mes (MXN720,000 - MXN840,000 por año)

    El/la CONFIDENTIAL HR Manager será responsable de liderar y optimizar las operaciones del área de Recursos Humanos dentro del sector industrial y de manufactura. Su enfoque principal será implementar estrategias que promuevan el cumplimiento de los objetivos organizacionales en Apodaca.

    • Revolucionar el departamento de RH de una empresa internacional.
    • Alinear las estrategias de RH con los objetivos estrategicos de la empresa.
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